О центре
Поддержка бизнеса
Старт
Налоги
Проверки
Закрытие
Спецпроекты
Общая информация
Онлайн-сервисы
Прокуратура разъясняет
- Главная
- Прокуратура разъясняет
- Восстановление на работе
Вологжанин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Истец работал в должности инженера в одной из организаций города.
Согласовав в устном порядке с представителем работодателя свой
неоплачиваемый отпуск, работник уехал в другой город. Однако указанное
обстоятельство мало интересовало истца, целью его путешествия было участие в
турнире по запусканию дронов. Вернувшись в Вологду, и, придя на рабочее место,
он с удивлением обнаружил, что его учетная запись заблокирована. Вскоре его
уволили за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель нарушил
процедуру увольнения, которая является главной гарантией соблюдения прав
работника. Работодатель истребовал объяснения с истца лишь единожды, в то
время как по закону, он должен был взять объяснения с работника за каждый день
отсутствия на работе.
Вологодский городской суд, с учетом принципиальной позиции прокурора
вынес решение, которым восстановил истца на работе и взыскал с ответчика
сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию
морального вреда.
https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_35/
Истец работал в должности инженера в одной из организаций города.
Согласовав в устном порядке с представителем работодателя свой
неоплачиваемый отпуск, работник уехал в другой город. Однако указанное
обстоятельство мало интересовало истца, целью его путешествия было участие в
турнире по запусканию дронов. Вернувшись в Вологду, и, придя на рабочее место,
он с удивлением обнаружил, что его учетная запись заблокирована. Вскоре его
уволили за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель нарушил
процедуру увольнения, которая является главной гарантией соблюдения прав
работника. Работодатель истребовал объяснения с истца лишь единожды, в то
время как по закону, он должен был взять объяснения с работника за каждый день
отсутствия на работе.
Вологодский городской суд, с учетом принципиальной позиции прокурора
вынес решение, которым восстановил истца на работе и взыскал с ответчика
сумму среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию
морального вреда.
https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_35/